为卖力贯彻区委巩固下层党修使命安放哀求，创设一支政事本质好、公多口碑好、技能本质强、供职认识强的村级后备干部步队，巩固下层干部步队生气生机，依据《眉山市彭山区巩固村级后备干部培训的合照》（眉彭组通〔2017〕81号）文献心灵，维系我乡现实，现拟定如下推行计划。
展开村干部训诫培训使命，要以习新期间中国特质社会主义思思为向导，肆意推行村庄复兴。一贯深化村落转换，加快创设摩登农业，巩固农业村落根底使命。高度珍重农业村落干部教育、装备、利用，教育一支懂农业、爱村落、爱农人的“三农”使命步队。效力进步村干部的政事素养、技能素养、供职认识，指挥公多协同致富，为创设品德义和供应刚毅的机合保障。
（一）渊博饱吹启发。乡党委维系现实境况，通过专题聚会等启发到各村，兼顾部署安放后备干部培训使命。
（二）培训全体部署。（全体见附件1：义和乡后备干部培训部署）。环绕“政事本质、技能本质、供职认识”实行。依据后备干部区此表种别、目标，区此表滋长履历，有针对性地接纳具特质的教育步调。1、要巩固后备干部的政管辖论和生意本事，一贯进步后备干部的思思政事素养和归纳生意程度；2、深化试验锤炼，鞭策后备干部尽速滋长。部署他们协帮村干部实行村级事件解决，完全驾御本村的根本境况和现实题目，同时蓄志识地交做事、压担子、提哀求，巩固其执掌纷纭村务使命的技能，让他们正在繁杂的岗亭上经受考研，党建工作不扎实正在试验锤炼中丰饶经验，增加看法，加快滋长；3、调换到村锤炼，部署村全体事件，由所负担村干部实行教育打分，末位裁减；4、不按期大概格式实行选人用人考覆按试，实时注入奇怪血液，添加后备干部步队；5、拟定分阶段培训的方案，并把培训方案真正落到实处。
（三）机合毕业考试。对到场培训的村级后备干部、村级干部实行联系生意常识考试，满分100分，及格者颁布毕业证书，看待收效优异，依据得分排前境况予以册本等嘉奖，（时期动态实行）。
1、以会代训。各村召开“两委”会、党员大会、村民代表大会，普通应部署后备干部列席。乡党委召开村干部大会，要部署村后备干部列席。要通过列席聚会，让后备干部谙习村使命。
2、集结培训。把村级后备干部培训纳入干部训诫培训筹划，实行全笼罩培训，确保每名后备干部每年培训时期不少于3天，且正在3年内起码采纳1次不少于5天的集结培训。各村要富裕施展农人夜校等培训阵脚效用，维系村干部培训，机合后备干部展开计谋表面、社会管辖、境遇庇护、摩登农业、市集经济、执法法例、适用本领等进修培训，激励维持村级后备干部出席学历本事培训。
3、结对帮带。由村书记担负结对帮带干部，每名村级后备干部起码有1名村干部干系帮带，负担帮带的干部要与村级后备干部展开时常性交心叙话。将村级后备干部步队创设与村落党员创设维系起来，是党员的，要督查其卖力出席“三会一课”等党机合糊口，杀青党机合交办的做事，自发施展前锋榜样效用；是入党踊跃分子的，要训诫其高程序、苛哀求做好使命，采纳机合的挑选和检验；对其他村级后备干部，要亲切他们的思思前进，训诫指挥其踊跃主动向党机合亲切。
4、试验锤炼。重视把村级后备干部选派到财产兴盛、脱贫攻坚、境遇庇护、征地拆迁、信访维稳等核心使命、强大项目一线锤炼；部署村级后备干部到场村事件解决、公益供职、社会职业、经济兴盛等平时使命，完全谙习村级各项事件，积聚使命体味；维持和激励村级后备干部担负村落经济机合、村民自治机合、社会机合、群团机合等负担人。
五、推行跟踪解决（2018年起）。环绕“台账解决”“按期考评”“动态调剂”“亲切鞭策”四个方面实行。
(一）台账解决。乡党委修设立修设村级后备干部档案库，村级党机合设立修设教育台账，做到一村一本台账（附件3）、一人一份记实评议表（附件3），如实记实村级后备干部正在训诫培训、试验锤炼、教育利用等历程中的实际出现。乡党委机合委员全体负担村级后备干部的兼顾解决，欺骗QQ、微信等搜集平台，跟踪分解思思动态、使命出现、需求提倡等境况。
(二）按期考评。乡党委每季度对村级后备干部实际出现实行1次评断，对其兴盛潜力和紧要亏损作出评议主张。卖力阐发村级后备干部步队创设近况存正在的题目，切磋提出相应教育解决步调。
(三）动态调剂。实行村级后备干部动态解决，对政事态度不果断、实际出现欠好、公多公认度不高的，由村党机合提出调剂提倡，经乡党委审批应承，报区委机合立案后，打消其资历，并跟进添加。
(四）亲切鞭策。争持从苛解决与亲切鞭策维系，珍重并帮帮处分村级后备干部使命糊口的困穷和题目。村级后备干部中出现卓越、收效超过、机合承认。