“非985、211高校结业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规则，虽然跟着教育部门千叮万嘱，坚决对立任何方式的工作轻视，这种明火执仗的学历轻视现已不多见，但直接筛掉非名校结业求职者简历的现象，依然很多存在。并且，现在的学历轻视链条不只仅限于最高学历，有时乃至延伸至榜首学历。即使求职者最高学历为名校硕博，可假如本科仅仅结业于普通高校，也或许遭到轻视。
学历轻视有违工作公正主旨，可为何却仍旧屡禁不止？这首要源自一些用人单位从“进步招聘功率”层面的考虑。在招聘阶段无法对求职者进行深化调查的景象下，有些单位为图省劲，爽性“一刀切”，把学历作为刚性挑选规范之一。并且，长久以来社会上一向存在的唯学历论，也加大了用人单位的学历崇拜，迷信高学历、名校生，盲目将学历与才能划等号。
此外，全民学历水平的提高以及由此带来的“学历价值下降”和部分高校办学缺少特征，在人才培养及结业生把关上“放水”，也是重要诱因。跟着大学教育的遍及与研究生扩招，现在本科学历含金量确实大大下降了。“3000元招不到农民工，但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，但也在必定程度上反映了大学生在工作市场上的为难。在高学历求职者供大于求的条件下，用人单位天然有底气用学历进行挑选。还有一些普通高校办学时“贪大求全”，丢掉了本身特征，结业生在工作市场上缺少专业竞争力，也在必定程度上为用人单位的学历轻视供给了“合理性”。
要破除工作中的学历轻视，还得对症下药。一方面，要从法令层面为对立学历轻视供给有力支撑。劳动法已有规则：“劳动者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视。”一起，要疏通学历轻视受害者的维权途径，正如有学者所言：“在这个进程中，举证责任应该是倒置的：劳动者只需求证明自己遭受了不公正的对待，用人单位则有必要证明自己并没有轻视存在。”下降维权本钱的一起，也加大了用人单位学历轻视的本钱。
另一方面，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，脱落附着在高学历、名校上的盲目崇拜与迷信，让学历回归学习阅历证明的本真，而非成为才能的代名词。在这点上，正义应当好榜样，撤销本科及以上学历约束的言论呼声现已存在一段时间了。而大力发展高质量的职业教育，让职业院校的结业生也能具有不菲收入、上升空间，得到社会广泛认可，也是消除学历轻视的重要行动，乃至可以说是治本之策。在提高学历含金量、结业生质量上，很多现在或许处于被轻视状况的普通高校及学生要知耻然后勇，经过本身尽力向用人单位证明，即使自己不是高学历的名校生，也相同能担任相应的工作岗位。
工作中的学历轻视现象长期存在，而要处理这一问题，也需求一个绵长的进程。可是，即使日拱一卒，也有价值，当社会各界对反学历轻视都构成一致后，工作公正才能在最大程度上得到保证。（夏熊飞）