很多学员插手全班交换时，都有一种被考察的危殆心态，有的乃至很焦灼，其他学员也会有一种逐鹿心态。于是，点评时，教练要留神营造平等、愉疾的气氛，实时、奇异地将商量气氛指示到寻常的练习、研讨状况中。
对学员谈话实行点评，最紧要的条件是当真聆听。如有需要，可能将学员谈话重心记实下来。
点评的历程是升华的历程，正在良多培训教练看来，点评的考语乃至可能提前计划好。我自己早期也是云云做的。正在学员交换基本上作的升华，便是本次课程的根本成果。
中国人有“事可是三”的心绪，倡议对统一学员点评时，讲两至三条观点即可。倘使太多，关于谈话人来讲，大概欲速不达。倘使确实尚有要说的，可能正在其它一个局面“不经意”地提出来，信托学员不妨听懂。
当然，正在培训中什么情状都有大概发作。倘使确有学员揭橥“每感性”议论，或者一意与教练过不去，那就必要更高级的技术了。