特别是计算机、新媒体等专业比较炽热今后，更多大学生开端进入新的范畴，作业形式带来了必定的改动。可是亲身阅历求职的同学，或许有不同的领会。
毕业生看似挑选许多，可是想要执行一份满足的作业，不是那么简略的。有些作业尽管形象中如同薪酬很高，但往往也仅仅很少一部分人能拿到。
并且从微观上来说，这类新式的职业招聘需求比较有限。关于一般毕业生而言，制造业仍然是处理作业的重要依托。
在许多人的形象里，今世毕业生好像现已不乐意“进厂”了。有些同学宁可去做没有五险一金的临时工，也不想在工厂的环境作业。
可是在名企富士康这儿，状况却有些不同。依据职工的泄漏，本年他们的流水线上，添加了不少本科生。
要知道，即使是末流的二本生，高考时也是有必定实力的。他们具有学士学位，尽管同为大学生，但跟专科仍是有实质的差异。
在家长和学生们的认知里，能考上这类院校的同学，八成也会找份“办公室文职”。不少本科生出现在一线的操作岗位，叫人有点意外。在职者说出了实在原因。
其实最直接的原因，跟求职局势有关，本年应届毕业生数量本来就到达顶峰；再加上有些职业减员，一些往届生也出来从头找作业。
相对面子的岗位自然是有限的，入职门槛也变得更高。所以即使是本科生，优势也不如早年了。许多同学为了先有份收入，承受了工厂的岗位。
依据职工的介绍，这些本科生里，多为比较冷门的专业，靠原有专业完结作业很难，改行的话就只能寻觅这种不做约束的岗位。
还有便是很实践的薪酬问题，富士康在整个职业里算是待遇比较好的。尽管作业比较辛苦，但能确保必定水平的收入，转正后也能有社保。
就这方面而言，闻名制造业企业比较小型私企，有着本身的优势。一些本科生在没有更好的挑选时，或许暂时以这类岗位过渡，有其他时机再换岗。
再者，还有少量毕业生是自动挑选的，他们表明自己的性情并不喜爱杂乱的职场联系，在这种作业中使命比较清晰，完结本身的使命即可。
在多种要素的效果下，更多大学生开端进入工厂，正如一位大学教授所说：进厂并不“丢人”，为了执行作业，未来或许有更多同学做出这样的挑选。
实践上蓝领的“缺口”仍然许多存在，许多企业表明此类岗位常常招不满。或许有人会觉得，今世大学生不乐意“喫苦”。
笔者以为这样的思想是比较片面的，想要鼓舞毕业生进入制造业，不能仅仅靠“说教”。换个视点看，家长们投入教育本钱培养后代，谁不期望子女有更面子的作业呢。
同为工厂，有些企业却不愁招聘，总是不乏大学生来应聘。说到底是待遇方面难以令毕业生满足。削减这种缺口，首要需从两方面改进。
一是进步作业教育的水平，尤其是中职类的校园。让这些学生可以真实学习到有用的技术，去应聘时有时机挑选正规企业，从低端劳动力晋级为真实的“蓝领”。
那样的话，既能处理招聘困难的状况，也能让职校生有更好的开展，作业教育的认可度也会随之提高。并且，在这种作业上，职校生也比本科生更安稳。
二是改进作业环境，工厂的作业形式是许多毕业生难以承受的原因。薪酬加1千，或许实践的使命是双倍的。
不少大学生坦言，假如一线岗位都能做到早八晚五、周末双休，哪怕薪酬没那么高，自己也是乐意承受的。但现在能这样人性化管理得比较少。
【结语】大学生的求职倾向，在必定程度上反映着实践的趋势。工厂来了不少本科生，这种现象有着客观原因，职工整体素质水平提高的一起，也需求留意到其间有待改动的层面。