1. 对头领者的德行、品德、态度、涵养等方面的测评，称为对头领（ ）方面的测评。
8. 头领才略即头领者的手脚才略。它以头领者的（ ）等归纳本质为根基，是头领行使头领权利所必备的根本前提。
11. （ ）是一种正在夹杂式头领机合构造的根基上，遵守数学上的矩形方阵道理设置起来的头领体系。
18. 头领联系的负面效应即是（ ）的头领联系，它紧要作梗头领举止的平常发展。
26. （ ）是通过优化合理头领群体，将各具相对上风的头领者个人按必定的构造组合正在一道。
27. 健康反朽败头领体系和劳动机造与（ ）开发相纠合，才有大概造成一个或许有用途理权利典范性题目标监视体例。
31. 互联网的怒放性和（ ），为收集表达奠定了便利赶紧、实质多元、办法互动的时间根基。
32. 收集以即时性和（ ）为特质的时空观呼叫头领加倍灵巧和加强时效性。
33. 被头领者拥有主观能动性，或许通过（ ）等办法设置或改观与头领者的跟班联系，影响头领举止。
34. 头领体系蜕变的一个紧急实质即是要增强社会主义商讨民主的开发，商讨民主拥有（ ）性能。
38. 遵循内隐头领表面，头领观念重要有四个方面的成分组成，区分是（）。
41. （ ）是得到头领功用的条件，它和头领功效纠合起来决心头领功用的巨细。
43. 头领（ ）是头领举止所要抵达的预期目标，是全盘头领劳动的起点和归宿。
44. （ ）社会学家滥觞借用境遇、生态、生态体系等观念，来举行人类社会生计的商酌
47. （ ）是指头领者从事头领劳动的产出同所花费的人力、物力、财力等因素之间的比率联系。
48. 头领要对机合的满堂加以调控，不行有调控不到的“盲区”，这显露头领用人的（ ）特色 。
53. 头领功用测评中，测评对象是测评客体即头领者的某些属性特质，网罗（ ）等。
55. 正在同偶然间和空间里，表部头领境遇中的每一个成分不大概同时对（ ）产生用意。
56. 人们通过思想举止为了完成特定思想目标所仰仗的途径、技术或宗旨称为（ ）
65. 遵循上司头领组织对下级行政头领组织的指引、把握办法与水平区别，头领体系可划分为（ ）
68. 遵循位置对职员资历的恳求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事适宜，这称为（ ）规则。